HR Менеджмент 20 сентября 2008.
С июля 2008 года Россия вновь открыта для высококвалифицированных работников, приезжающих из-за рубежа. На 22 профессии и специальности, включая генеральных директоров и начальников отделов, введенные в 2007 году ограничивающие квоты больше не распространяются. Минздравсоцразвития, таким образом, подтверждает: проблема управленческих кадров в России становится критичной.
Недостаток высококвалифицированных кадров ощущается уже давно, и в течение следующих лет российский рынок труда будет вынужден пополняться за счет иностранных граждан. Виновата в этом не только неблагоприятная демографическая обстановка, но и отсутствие должного уровня профессионализма у российских управленцев высшего звена. С началом законодательного регулирования притока иностранных граждан для трудоустройства в России все ограничения носили исключительно количественный характер. Вводить качественные критерии ограничения на трудоустройство довольно сложно. Это связано с целым рядом факторов, среди которых – большая погрешность планирования количества сотрудников на год вперед, а также, отсутствие необходимых методов отбора специалистов, учитывающих квалификацию, специальность, профессию, а также другие экономические и социальные критерии. Министерству оказалось проще спустя год снять квоту на самые дефицитные специальности, чтобы избежать назревающей нехватки профессионалов в приоритетных областях.
В перспективе ближайших нескольких лет решение о снятии квот, сыграет ключевую роль в развитии рынка труда соответствующих сегментов. Если раньше наличие экспатов было неотъемлемой частью штата иностранных компаний, осуществляющих деятельность на территории России, то теперь все чаще и чаще российский бизнес приглашает на менеджерские позиции иностранных специалистов. Это объясняется целым рядом причин. Одной из которых является то, что иностранцы больше подготовлены к периоду перехода страны от бурного роста к этапу насыщения рынка. Вторая причина – наличие практического опыта и знаний, которые необходимы для выхода компании за пределы российских границ. Третьей, но не последней причиной является практическое равенство гонораров российских и зарубежных топ-менеджеров. В таких условиях нанимать иностранцев на генеральные позиции становится перспективным и экономически обоснованным. Если же в целом говорить о перспективах принятого решения, то очевидно, это благоприятно скажется, например, на развитии региональных программ, а также тех областей экономики, где российских специалистов соответствующей квалификации не хватает. Сложности найма экспатов на работу, связанные с получением разрешения на временное проживание, привлечение и использование иностранного работника скорее всего не будут значимым препятствием по сравнению с преимуществами получения высокопрофессионального и подготовленного специалиста. Вот только для самих российских менеджеров это решение может привести к увеличению кадровой конкуренции на самых верхних строчках структур управления компаний.
Сергей Тузиков – бизнес-тренер и консультант компании Team Training
