В последнее время в бизнес-среде все больше говорят о новой позитивной психологии, автором которой является Мартин Селигман. Многочисленные исследования говорят о том, что люди с высоким уровнем оптимизма способны смело смотреть в будущее, добиваться амбициозных целей, получать удовлетворение от собственных достижений. Не это ли является профилем хорошего работника в компании? Если да, то можно ли это измерить, и можно ли на это как-то повлиять?
И то и другое возможно.
Поведение человека определяется не только типом личности, жизненными ценностями, наследственностью, но и привычками реагировать на позитивные и негативные события. Считается, что поведенческие и эмоциональные привычки меняются чрезвычайно тяжело, но при этом, изменив отношение к внешним событиям, мы можем существенно влиять на свою жизнь.
Ментальный коэффициент MQ позволяет оценить и проанализировать факторы, определяющие уровень глубинных установок, которые влияют на формирование позитивного или негативного отношения к внешним обстоятельствам.
MQ-тест дает представление о том, насколько эффективными делает нас так называемый «внутренний диалог» в таких областях как:
- Личная эффективность
- Гибкость и способность развиваться
- Уровень энергии
- Инициативность и креативность
- Мотивация
- Настойчивость
- Общее состояние здоровья.
Спектр его применения довольно широк: в процессе набора сотрудников, для оценки мотивации кандидатов и их потенциала в новой позиции, при планировании карьеры, в развитии команд, в коучинге, при проведении процесса изменений внутри компании.
Важно понимать, что использование MQ-теста способствует успеху организации через развитие потенциала ее сотрудников, а значит, позволяет максимально эффективно использовать человеческие ресурсы, положительно влияя на жизнь каждого сотрудника в отдельности.
Авторами и разработчиками уникального в своем роде инструмента «Ментальный коэффициент» являются Естер Ковач и Жужанна Шалаи, Profile Training (Венгрия). С 1 июня 2009 года данная методика доступна и в России.
